我们在社会日常中参与招聘，总是不可避免的听到几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。
这几种用工形式听起来都不咋地？有没有编制？这应该是大家最感兴趣的话题，一起来区分一下这些形式吧。
合同工=正式工
以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。
其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。
劳务派遣
劳务派遣概念：
与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构，并把你改派到其他用工单位工作的，就是劳务派遣。再通俗点说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。
劳务派遣和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距（但是也有些差距较小），所以在应聘时，一定要看清“用工性质”。
劳务派遣≠临时工
临时工概念：
与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。
劳务派遣与临时工区别
1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。
2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。
3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
