岗位职责
1. 负责日常人事行政核心工作,涵盖招聘、面试组织、候选人对接,同时完成领导交办的各类行政事务及外勤工作。
2. 熟悉劳动法及相关政策,精通人力资源管理实务操作流程,负责人事档案建立与维护、劳动合同签订及更新,确保合规运营。
3. 承担员工考勤核算、薪资核算、社保及相关保险办理等薪酬福利管理工作。
4. 协助推进办公室日常协调事宜,具备良好沟通意识,高效对接内外部相关事务。


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