岗位要求：
1、两年以上工作经验；
2、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程、各种政策；
3、团结团队、认真细致、熟悉使用办公软件；
岗位职责：
1、负责公司人力资源规章制度的建立与修订与实施；
2、负责公司日常岗位招聘、；
3、负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则；
4、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
5、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划制定并安排实施；
欢迎你的加入！
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