岗位职责
1、 编制公司人力资源相关管理制度；
2、 根据公司要求开展招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司用人需求，并组织开展面试；
3、 负责员工考勤、入、离职、劳动合同签订和续签、试用期考核、转正等手续的办理；
4、 负责招、退工、社保和公积金等手续的办理；
5、 负责员工档案管理工作；
6、 负责营造良好的员工关系，协助组织公司活动及企业文化建设。
7、 领导安排的其他工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘工作的规定和流程，独立开展过招聘工作；熟知人力资源相关法律、法规、政策；
3、 接受过人力资源管理培训，取得相关证书的优先考虑；
4、 熟练使用办公软件，英语出色的优先考虑；
5、 具备良好的职业道德和素养，具有强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
6、 具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
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