岗位职责：
1.培训需求调查：了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;
2.培训内容策划：熟悉各种培训方式，根据培训需求,深刻理解并有效整合培训内容,灵活运用各种培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性;
3.培训授课与实施：根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5.培训资源建设：对老客户进行维护并对新客户开发;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上相关专业学历。
2.工作经验：三年以上培训工作经历,有讲师、产品营销、培训机构工作经验者优先，形象气质佳者优先。
3.知识/技能：熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟练课件讲解；熟练制作PPT；具备客户维护、客户开发能力；熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材。
具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。
4. 性格开朗，工作态度积极热情，富有责任心，善于学习，爱岗敬业。逻辑思维能力强，良好的沟通协调和语言表达能力，工作效率高，执行力强；具备良好的活动策划及组织协调能力。
5.需要不定期出差。
任职要求：
1.人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;
2.团队合作：保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作;
薪资待遇：
1.薪资：5000元起
2.公司组织旅游团建以及个人提升的培训
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